AKLEASE GENEL MÜDÜRÜ ESER OKYAY İLE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK STRATEJİLERİNİ KONUŞTUK

Şirketinizin sürdürülebilirlik stratejisinin ana hatlarını çizer misiniz? Bu strateji nasıl şekillendi?Sürdürülebilirlik stratejimizi çevresel, toplumsal ve yönetişim boyutlarını kapsayan bütüncül bir yaklaşımla şekillendirdik. Bu stratejinin merkezinde insan yer alıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, nitelikli eğitim, insana yakışır iş koşulları ve kapsayıcı ekonomik büyüme gibi alanlarda kalıcı etki yaratmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda yenilenebilir enerji, enerji verimliliği, atık ve su yönetimi gibi çevresel öncelikler için özel finansal çözümler geliştiriyoruz. Aynı zamanda dijital dönüşüm yatırımlarımızla iş yapış biçimimizi yeniden şekillendiriyor, insan ve kültür odağımızı koruyarak yatırımlarımızın etkinliğini artırıyoruz. Etik, şeffaflık ve uyum ilkeleriyle şekillendirdiğimiz bu stratejimizle, sadece kendi faaliyet alanımızda değil, finansmanını sağladığımız tüm projelerde de sürdürülebilirliği odağa alıyoruz.

2. Sürdürülebilirlik stratejisi, şirketin genel iş stratejisine nasıl entegre ediliyor? Ve şirketin diğer departmanlarıyla iş birliği nasıl sağlanıyor?

Sürdürülebilirliği kurum kültürümüzün ve iş stratejimizin ayrılmaz bir parçası hâline getirdik. Yönetim Kurulu’na bağlı çalışan Sürdürülebilirlik Komitemiz, bu stratejinin uygulanmasını yönlendiriyor. Genel Müdür’ün liderliğinde çalışan iç ve dış etki alanlarından sorumlu iki ESMS Koordinatörü, farklı fonksiyonlardaki ekiplerle birlikte çalışıyor. Ayrıca Dijitalleşme, Yeni Ürünler ve İnsan & Kültür başlıklarında yapılandırdığımız sürdürülebilirlik çalışma gruplarıyla stratejimizin tüm departmanlara yayılmasını sağlıyoruz. Böylece sürdürülebilirlik hedeflerimizi şirketin tüm fonksiyonlarına entegre şekilde hayata geçiriyoruz.

3. Sürdürülebilirlik performansınızı ölçmek için hangi kriterleri kullanıyorsunuz?Sürdürülebilirlik performansımızı somut çevresel etkiler üzerinden takip ediyoruz. Portföyümüzün %25’i yalnızca yenilenebilir enerji projelerinden oluşuyor. Finansmanını sağladığımız projelerle yılda toplam 1.470 kWh düzeyinde yenilenebilir enerji üretimi gerçekleştiriyor, yaklaşık 615 bin haneye temiz enerji ulaştırıyoruz. Bu projeler sayesinde yılda 505 bin ton karbon emisyonunun önüne geçiyor, bu sayede 23 milyon ağacın yıllık karbon tutumuna eşdeğer bir çevresel fayda yaratıyoruz. Tüm bu çıktılar, performans takibimizi ölçülebilir çevresel etki üzerinden yönettiğimizi gösteriyor.

4. Sürdürülebilirlik hedeflerinizi gerçekleştirirken iş birliği yaptığınız dış paydaşlar (STK'lar, üniversiteler vb.) var mı? Varsa bu iş birliklerinden nasıl faydalanıyorsunuz?

Sürdürülebilirlik hedeflerimizi hayata geçirirken, sivil toplum kuruluşları, sektörel birlikler, üniversiteler ve gençlik platformlarıyla aktif iş birlikleri yürütüyoruz. Bu kapsamda; çevresel farkındalığı artırmaya yönelik etkinliklere katılıyor, sürdürülebilir üretim ve enerji çözümleri odağındaki zirvelerde yer alıyor, yenilenebilir enerji ve enerji depolama alanında çalışan derneklerle iş birliğinde bulunuyor, öğrencilere ve genç profesyonellere yönelik eğitim ve kariyer programlarını destekliyoruz. Bu tür platformlarda aynı zamanda mevzuattaki gelişmeler, regülasyonlar, hukuki değişiklikler ve finansman çözümleri gibi başlıklarda fikir alışverişi yapıyoruz. Ayrıca sosyal sorumluluk kapsamında düzenlenen bağış ve farkındalık kampanyalarına katkı sağlıyor, köy okullarındaki çocukların eğitimine destek oluyoruz. Çeşitli vakıfların ağaçlandırma çalışmalarına katkı sunuyor, barınaklardaki dostlarımız için yürütülen projelerde yer alıyoruz. Bu tür iş birlikleri hem toplumsal fayda yaratmamıza hem de sürdürülebilirlik yaklaşımımızı daha geniş kitlelerle paylaşmamıza olanak tanıyor.

5. Şirketinizin uzun vadede sürdürülebilirlik hedefleri nelerdir?

ECOLease ürünümüzü sürdürülebilir finansman anlayışımızın merkezine yerleştirdik ve bu doğrultuda net hedefler belirledik. 2030 yılına kadar portföyümüzün %100’ünü sürdürülebilir ürünlerden oluşturmayı planlıyor, 2050 yılına kadar da operasyonlarımızda net sıfır karbon emisyonuna ulaşmayı taahhüt ediyoruz.

6. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusuyla ilgili hangi çalışmaları yapıyorsunuz?

Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu doğrultuda oluşturduğumuz Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası, tüm çalışanlarımıza cinsiyet ayrımı gözetmeksizin adil, güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyor. Kadın çalışanlarımızın işe alım süreçlerinden terfi mekanizmalarına kadar her aşamada eşit fırsatlara sahip olması için sistematik bir yaklaşım benimsiyoruz. İşe alım sürecinde adayların medeni durumu, çocuk sahibi olup olmaması ya da çocuk planları gibi konular hiçbir şekilde değerlendirme kriteri olmuyor.

Doğum izni kullanımını destekliyor, izinden dönen çalışanlarımızın görevlerine aynı koşullarla devam etmelerini sağlıyoruz. Ayrıca çocuk, yaşlı, hasta ya da yakın bakımı gibi durumlarda kadın-erkek ayrımı yapmaksızın destekleyici bir yaklaşım benimsiyoruz. Çalışanlarımızın kendilerini özgürce ifade edebilecekleri, ayrımcılık ve taciz gibi durumlara karşı güvende hissedecekleri bir ortam yaratmak için etik bildirim mekanizmalarını aktif ve erişilebilir tutuyoruz.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca kurum içinde değil, aynı zamanda hizmet sunduğumuz tüm alanlarda gözetiyor; ürün ve hizmetlerimizi hiçbir ayrım gözetmeden, eşitlikçi bir yaklaşımla sunuyoruz. Bu anlayışla, çeşitliliği bir zenginlik olarak görüyor, kapsayıcı politikalarımızı hem iç hem dış paydaşlarımızla birlikte geliştirmeye devam ediyoruz.

7. Tedarik zincirinde sürdürülebilirlik ilkelerine nasıl bağlı kalıyorsunuz ve bu süreci nasıl denetliyorsunuz?

Kredi politikalarımızda çevresel ve sosyal sorumluluk ilkelerini esas alıyoruz. Müşterilerimizin Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin tüm prensiplerine uymasını bekliyoruz. Finanse ettiğimiz projelerin, çevre mevzuatına, iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerine ve insan haklarına uyumlu olmasını şart koşuyoruz. Özellikle çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma gibi uygulamalara karşı sıfır tolerans politikası uyguluyoruz. Bu ilkeler doğrultusunda hem tedarikçilerimizle hem de müşterilerimizle sürdürülebilir ve sorumlu iş birlikleri kuruyoruz.

8. İklim krizi, şirketin uzun vadeli iş stratejilerini nasıl etkiliyor? Bu konuda nasıl önlemler alıyorsunuz?

İklim krizini uzun vadeli iş stratejimizde öncelikli bir gündem maddesi olarak ele alıyoruz. Finansmanını sağladığımız projelerde çevresel etkiyi azaltma yönünde kriterler uyguluyor, iklim dostu yatırımlara öncelik veriyoruz. ECOLease ürünümüzle, karbon salımı düşük projeleri destekliyor, 2030’a kadar portföyümüzün iklim üzerindeki etkisini minimize etmeyi ve 2050’ye kadar operasyonlarımızda net sıfır karbon hedefimizi gerçekleştirmeyi amaçlıyoruz. Bu yaklaşım hem iş yapış biçimimizi dönüştürüyor hem de müşterilerimize daha sürdürülebilir çözümler sunmamıza olanak sağlıyor.

9. Şirketiniz, çevresel etkisini azaltmak için hangi yenilikçi teknolojileri veya yöntemleri kullanıyor?

Dijitalleşmeye yaptığımız yatırımlarla iş süreçlerimizi dönüştürüyor ve sürdürülebilirliği destekleyen teknolojileri süreçlerimize entegre ediyoruz. Atık azaltımı ve yönetimi ile optimum kaynak kullanımı uygulamalarını yalnızca üretim ve hizmet süreçlerimizde değil, ofislerimizde de hayata geçiriyoruz. Enerji tüketiminden su kullanımına kadar pek çok alanda daha verimli sistemlere yöneliyor, kâğıtsız ofis uygulamaları ve dijital belge yönetimiyle doğal kaynakların korunmasına katkıda bulunuyoruz.

10. Şirketinizde sürdürülebilirlikten sorumlu çalışanınız var mı? Bu pozisyon için aradığınız genel özellikler nelerdir?

Sürdürülebilirlikten sorumlu yapımız, doğrudan Genel Müdür’ün liderliğinde konumlanıyor ve kurum genelinde sürdürülebilirlik stratejisinin yaygınlaştırılmasından sorumlu. İç ve dış etkilerden sorumlu ESMS Koordinatörleri ile birlikte çalışan bu yapı, kredi komitesi ile çevre, sağlık ve güvenlik komiteleriyle de koordinasyon içinde faaliyet gösteriyor. Ayrıca, ana hissedarımız Akbank’ın sürdürülebilirlik ekipleriyle düzenli iletişim ve iş birliği halinde ilerliyoruz.

Çalışanlarımızın sürdürülebilirlik yaklaşımını daha iyi içselleştirmesi için, bu alanda çalışma yürüten kurumların eğitim programlarına, sektörel webinarlara ve etkinliklere katılım sağlıyoruz. Bu sayede sürdürülebilirlik yönetişimimizi yalnızca operasyonel değil, aynı zamanda kültürel bir dönüşümle destekliyor, hem çalışanlarımızı hem de süreçlerimizi bu vizyon doğrultusunda geliştiriyoruz.

11. Sürdürülebilirlik alanında çalışan ekiplerinizin yetkinliklerini artırmak için hangi eğitim programlarını veya iç iletişim uygulamalarını kullanıyorsunuz?

Çalışanlarımız için teknik danışmanlarımızın yanı sıra iş birliği içinde olduğumuz kreditörlerle de koordinasyon sağlayarak yenilenebilir enerji ve enerji verimliliği konularında eğitimler alıyoruz. Bu eğitimler hem çevrim içi hem de fiziki ortamda gerçekleşiyor ve ekiplerimizin teknik bilgi düzeyini güncel tutmayı amaçlıyor.

12. Dijitalleşme ve sürdürülebilirlik kesişiminde yürüttüğünüz projeler var mı? Varsa bu projelerin etkilerinden kısaca bahseder misiniz?

Dijitalleşme yönetimiyle birlikte karar alma ve operasyonel süreçlerimizi daha yoğun bir şekilde sistem üzerinden yürütmeye başladık. Kredi değerlendirme ve onay adımlarında dijital sistemlerin etkinliğini artırarak hem işlem hızını yükselttik hem de belge çıktısı gibi fiziksel kaynak kullanımını azaltacak adımlar attık. Bu sayede hem operasyonel verimliliği artırıyor hem de sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda kağıt tüketimini azaltıyoruz.

13. Sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarınız çalışan bağlılığına veya şirket içi motivasyona nasıl yansıyor?

Sürdürülebilirlik çalışmalarımızın odağına mümkün olduğunca çalışanlarımızı konumlandırmaya özen gösteriyoruz. Kurum kültürümüzü besleyen bu yaklaşım hem çalışan bağlılığını hem de şirket içi motivasyonu güçlendiriyor. Çalışanlarımızın doğum günlerinde fidan bağışında bulunuyor, barınak ziyaretleri, kitap bağışı, köy okullarına destek gibi gönüllülük projelerine katılımlarını teşvik ediyoruz. Sosyal sorumluluk projelerinde ekip olarak yer alıyor, topluma katkı sağlama bilincini birlikte geliştiriyoruz.

Öte yandan, sürdürülebilir finansman yaklaşımımız kapsamında karbon emisyonu hesaplama projemizi hayata geçiriyoruz. 2024 yılı kredi portföyümüzün karbon salınımını ölçmeye yönelik bu çalışma, geliştirilmekte olan dijital bir araçla enerji verimliliği odaklı karar süreçlerini de destekleyecek. Tüm bu çalışmalar hem çevresel hem de sosyal etkilerimiz konusunda çalışanlarımızla birlikte sorumluluk üstlenmemizi sağlıyor.